第1条(目的)

目 的

本規程は、株式会社カシワバラ・コーポレーション(以下、「当社」という)のコンプライアンスの取組みに関わる基本事項を定め、当社におけるコンプライアンスの徹底を図ることを目的とする。

第2条(定義)

定 義

本規程におけるコンプライアンスとは、当社が行うあらゆる活動の局面において、関連する法令・条例・契約・社内規程等、明確に文書化された社会ルール(以下「法令」という)の遵守をいう。

第3条

適用範囲

本規程は当社のすべての役員と従業員、契約社員、嘱託社員、雇用延長社員、臨時社員、その他雇用契約を締結しているすべての者および派遣社員ほか、当社内にあって直接または間接に当社の指揮監督を受けて当社業務に従事しているすべての者に適用する。

第4条

推進体制

  • 1.本規程の運営統括部門は「内部監査・コンプライアンス室」とする。
  • 2.本規程の「実施統括責任者」は内部監査・コンプライアンス室長とする。
  • 3.内部監査・コンプライアンス室長は「実施責任者」を任命出来る。
  • 4.実施責任者は営業所長をはじめとする各部門長とし、本規程の実施についての責任を負う。
  • 5.本規程の企画・管理および採択・実施の推進・支援のため「コンプライアンス委員会」を設置する。
  • 6.コンプライアンス委員会の組織体制・運営については別途定めることとする。

第5条

社内普及促進

内部監査・コンプライアンス室は役員・従業員を対象としたコンプライアンス社内普及促進に関する教育・研修会を企画し、計画的に実施しなければならない。

第6条

コンプライアンス監査

内部監査・コンプライアンス室は全組織を対象としたコンプライアンス監査に関する方法・時期・要員等を企画立案し、計画的に実施しなければならない。

第7条

法令知識の習得

役員・従業員は自らの職務を規制している法令について正しい知識を習得するよう努めなければならない。

第8条

行動基準・禁止事項

  • 1.役員・従業員は自らの職務を遂行する場合には、次のように行動しなければならない。
    ①法令に定めのあることについては、法令に則って行動する。
    ②法令に定めのないことについては、社会的良識に基づき行動する。
  • 2.役員・従業員は他の役員・従業員に対し、法令に違反する行為を指示してはならない。
  • 3.役員・従業員は他の役員・従業員に対し、法令に違反する行為を教唆してはならない。
  • 4.役員・従業員は他の役員・従業員の法令に違反する行為を黙認してはならない。

第9条

懲戒処分

  • 1.当社は法令違反を行った役員に対し厳正な処分を課す。
  • 2.当社は法令違反を行った従業員を、就業規則に従い懲戒処分に付す。

第10条

免責の制限

役員・従業員は次に掲げることを理由に、自らが行った法令違反行為の責任を免れることはできない。

  • 1.法令について正しい知識がなかったこと。
  • 2.法令に違反しようとする意志がなかったこと。
  • 3.当社の利益を図る目的で行ったこと。

第11条

内部通報制度

  • 1.本規程で禁止されている行為が行われている、またはその疑いがあるという情報に接した役員・従業員がその情報を実施統括責任者、コンプライアンス担当部門に直接提供できる内部通報制度を構築する。
  • 2.内部通報制度の詳細は別に定める「内部通報制度運用規程」によるものとする。

第12条

所 轄

本規程の所轄は、内部監査・コンプライアンス室とする。

第13条

制定・改廃

  • 1.本規程は、内部監査・コンプライアンス室が制定し、コンプライアンス委員会の承認により施行する。
  • 2.本規定は、社会情勢の変化などにより必要が生じた場合には、制定と同様の手続きを経て改廃することができる。

第14条

施行期日

本規程は平成21年10月1日より施行する。

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